شرکت نگین سبز پویش عسلویه

انجام ارزیابی ارگونومی از لحاظ روانی در محیط کار از مزیت‌های زیادی برخوردار است. این ارزیابی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا برنامه‌های مناسبی برای بهبود شرایط کاری کارکنان اجرا کنند. در نهایت این فرایند موجب رضایت کارکنان، کاهش غیبت، افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های مرتبط با کارکنان می‌شود

محیط کار ارگونومیک شامل میزهای کاری و کامپیوترهای قابل‌تنظیم، صندلی‌های با طراحی ارگونومیک و صفحات زیرپایی در زیر میز برای استراحت‌دادن به پاها است. کارکنان شاغل در چنین محیطی به‌راحتی به کنترل دما، تهویه هوا، نورهای قابل‌تنظیم و انبارها دسترسی دارند.

زمانی که ارگونومی در محیط کار رعایت شود همه‌چیز در فاصله بسیار مناسبی از افراد قرار می‌گیرد و فرد برای دسترسی به ابزار موردنیازش به خم‌شدن بیش‌ازحد یا چرخاندن کل بدن نیاز ندارد.

اگر ارگونومی در محیط کار لحاظ نشود، کارکنان دائما با این موارد روبه‌رو هستند:

عدم دسترسی به ابزار و تجهیزات؛

فشار بیش‌ازحد بر بدن و چشم‌ها؛

وضعیت نامناسب بدن؛

در معرض لرزش قرار‌گرفتن؛

کیفیت نامناسب هوا

اگر ارگونومی در محیط کار اجرا شده باشد، تمام وظایفی را که کارکنان به شکل روتین مجبور به انجام آن‌ها هستند، در نظر می‌گیرد

اگر یکی از کارکنان به فایل‌های متنوعی در طول روز نیاز دارد و برای هر بار استفاده از فایل‌ها باید میز کار خود را ترک کند و مسافتی را تا انبار فایل‌ها طی کند، مشخص است در طراحی میز کار این فرد، کسی به قوانین ارگونومی توجه نکرده است. زمان هدرداده‌شده در هر بار ترک میز کار، احتمال ایجاد آسیب با هر بار دسترسی به یکی از فایل‌ها و یا حتی سقوط اشیاء سنگین بر روی فرد، همه از عواملی است که در این محیط نادیده گرفته‌شده‌است.

ارگونومی در محیط کار می‌تواند بهره‌وری کارکنان و منافع حاصل از کار آن‌ها را افزایش دهد. اگر محیط کار افراد ناراحت یا خسته‌کننده باشد، آن‌ها نمی‌توانند با حداکثر سرعت و راندمان خود کار کنند. علاوه‌برآن، اگر یکی از افراد در محیط کار آسیب ببیند، با ایجاد وقفه در یک قسمت، بهره‌وری کلی سازمان کاهش پیدا می‌کند.

از دیگر دلایل اهمیت ارگونومی در محیط کار، می‌توان به بهبود روحیه و بهره‌وری کارکنان اشاره کرد. ارگونومی در محیط کار، از لحاظ ذهنی باعث رضایت افراد حاضر در آن محیط می‌شود و رضایت و روحیه افراد به شکل واضحی افزایش خواهد یافت. کارکنانی که حس کنند برای کارفرما ارزش و منزلتی دارند، ترجیح می‌دهند مدت زمان بیشتری را در آن مجموعه کار کنند و احتمال ترک کارشان کاهش می‌یابد. ایجاد حتی کوچک‌ترین تغییرات می‌تواند تاثیر شگرفی بر هزینه‌های سازمان بگذارد.

صدمات ناشی از نبود تجهیزات ارگونومیک در محیط کار:

اگر به ایجاد و داشتن ارگونومی در محیط کار در محیط کار اهمیت ندهید دچار صدمات ارگونومیک خواهید شد. صدمات ارگونومیک و اختلال‌های عضلانی و اسکلتی بر عضله‌ها، اعصاب، تاندون، مفاصل، غضروف و ستون فقرات تاثیر می‌گذارند. این اختلالات به‌عنوان آسیب فشار تکراری نیز شناخته می‌شوند. این اختلالات بدترین تاثیرها را بر استخوان‌ها و مفاصل می‌گذارند و به‌تنهایی دلیل اغلب آسیب‌های محیط کاری‌اند