شرکت نگین سبز پویش عسلویه

اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور

 در مشاغل سخت و زیانآور کارگر به تناسب کاری که انجام میدهد در طول یک سال کاری برای آنان یک سال و نیم کار محسوب میشود، ولی در برخی از واحدهای کار، اضافهکاری با توافق میان کارگر و کارفرما صورت میپذیرد.

 در آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور قید شده است که در مشاغل دشوار هیچ اجباری مبنی بر اضافهکاری نیست و بکار گیری کارگر به دلیل اینکه با کارفرما توافق کرده است که بیشتر از ساعت مقرر بایستد، اشتباه و خالف اصول اخالقی است.

 هیچ گونه بند و یا تبصرهای در قانون کار و تامین اجتماعی مبنی بر اضافه کاری در مشاغل سخت و زیانآور و یا مشاغل عادی قید نشده است و در قانون آورده شده که هرگونه اضافه کاری باید مبتنی بر توافق میان کارگر و کارفرما باشد و کارگر مجبور به اضافهکاری نیست. محاسبه سابقه بیمه مشاغل سخت و زیان آور:

 اگر کارگر در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد، به ازای هر سال که حق بیمه خود را پرداخت می کند، یک و نیم سال سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته می شود.

 اگر کارگر هم در مشاغل سخت و زیان آور و هم در مشاغل عادی کار کرده باشد، به ازای هر سال کارسخت، 1.5 سال برای وی درنظر گرفته می شود. وظیفه کارفرما درپرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور:

 در این مشاغل کارفرما موظف است که عالوه بر %23 حق بیمه مشاغل عادی، %4 حق بیمه اضافی برای این مشاغل پرداخت نماید. بنابر این سهم کارفرما %27 خواهد بود.

 نکته: در مورد افرادی که قبل از سال 83 در این مشاغل مشغول به کار بوده اند، عالوه بر %4 اضافی حق بیمه، %4 دیگر نیز افزوده می شود و در مجموع سهم پرداختی کارفرما به %31 می رسد.

جدول قوانین تأمین اجتماعی

در کارهای سخت و زیان آور ردیف موضوع شماره ماده قانون کار توضیحات 1 میزان ساعت کاری ماده 52 نباید از 6 ساعت در روز )36 ساعت در هفته( تجاوز کند.

2 اضافه کاری ماده 61 اضافه کاری در این مشاغل ممنوع میباشد.

3 مرخصی ماده 65 سالیانه 5 هفته بهتر است در دو نوبت و پایان هر شش ماه صورت گیرد.

4 اشتغال زنان ماده 75 کارهای سخت و زیان آور برای زنان ممنوع است.

5 نوجوانان 15 تا 18 سال ماده 83 کارهای سخت و زیان آور به نوجوانان 15 تا 18 سال ممنوع است.

در مشاغل سخت و زیان آور مطابق با بخش اول

بند )ب( تبصره 2 قانون بازنشستگی پیش از موعد، کارگران چنانچه حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، بدون در نظر گرفتن شرط سنی می توانند درخواست خود را به اداره کار و امور اجتماعی استان ها مطرح کنند تا در کمیته های استانی بررسی گردد.

متوالی و متناوب بودن اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟

چه مواردی به عنوان سابقه اشتغال و توالی در مشاغل سخت و زیان آور نظرگرفته می شود ؟

 تعطیالت رسمی

 تعطیالت هفتگی

 روزهای استفاده از مرخصی استحقاقی

 ایام استفاده از مرخصی بدلیل فوت پدر، مادر، همسر و یا مرخصی ازدواج به مدت 3 روز ) در این مدت مشمول دریافت دستمزد هستند(

 ایام استفاده از استراحت پزشکی یا مرخصی استعالجی چه مواردی باعث میشود توالی مشاغل سخت و زیان آور در نظرگرفته نشود؟

 دوران خدمت سربازی به شرطی که بیمه شده حداکثر تا دو ماه بعد از خدمت به کار سابق خود برگردد و یا مشغول به کار در مشاغل سخت دیگری شود.

 ایام خدمت در جبهه

 ایامی که کارگاه به طور موقت بر اثر عوامل طبیعی مانند سیل، زلزله و ... تعطیل می شود و این تعطیلی از اراده کارفرما و کارگر خارج باشد.

 ایام استفاده از بیمه بیکاری)در صورتی که بیمه شده بالفاصله بعد از اتمام این دوران مشغول به کار در مشاغل سخت شود(

 دوران اسارت سیاسی به گونه ای که بیمه شده بعنوان آزاده شناخته شود.

 بیکاری بدون دریافت بیمه بیکاری

 بیمه اختیاری

 اشتغال در حرف و مشاغل آزاد

 استفاده از مرخصی بدون حقوق

 اخراج، بازخرید و استعفا

 غیبت غیرموجه بیشتر از ده روز که منجر به اخراج موقت یا دائم شود

 اشتغال در کارهای عادی

عنکبوتها از چه راههایی وارد محیط زندگی ما میشوند؟

این حشرات از طریق دریچه کولر، تخته های خریداری شده، دریچه هواکش و درز پنجره ها وارد خانه میشوند. اصلی ترین عامل جذب این حشرات، محیط تاریک و کثیف و مرطوب میباشد.