شرکت نگین سبز پویش عسلویه

ارائه خدمات اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کارو خدمات سمپاشی و طعمه گذاری علیه حشرات و جوندگان موذی

پیشنهاد ویژه

رتیل چیست

  • 11:33

رتیل چیست

تیل Tarantulas عنکبوت چاق و پشمالویی است که نسبت به سایر عنکبوت‌ها، ترس بیشتری در مردم ایجاد کرده است. رتیل به رنگ‌های مختلف زرد، زرد پررنگ، قهوه‌ای کمرنگ و خرمالویی تند مایل به سیاه وجود دارد و پشم‌های آن، گاهی خیلی کوتاه‌ و گاهی کمی بلند می‌باشد. گزش این حشره، بر عکس آن چه مردم فکر می‌کنند به اندازه عنکبوت بیوه سیاه خطرناک نیست؛ حتی در بعضی از نقاط جهان برخی از افراد، رتیل را به شکل یک حیوان دست‌آموز نگهداری می‌کنند.
البته نباید تمام رتیل‌ها را بی‌خطر دانست. آن چه مسلم است این است که بعد از هر گزشی به وسیله رتیل ها، باید بیمار را به پزشک برسانید. قبل از آن بیمار را به پشت خوابانیده، رویش یک پتو بیندازید و قسمت گزیده شده را پایین‌تر از سطح قلب قرار دهید و محل گزیدگی را با آب و صابون بشویید. گاهی گزش عنکبوت یا رتیل باعث ایجاد حالت آلرژی و حساسیت می‌شود؛ در این حال باید محل گزیدگی را با محلول یا پمادهای ضد حساسیت آغشته کرد.

رتیل استرالیا

در استرالیا گاهی دیده می شود که رتیل ها را به عنوان حیوان خانگی نگه‌داری و خرید و فروش می‌کنند. عنکبوتیان با حشرات فرق دارند اما هر دو به گروه بزرگ‌تری از حیوانات تعلق دارند که بندپایان نامیده می‌شوند. حیواناتی با اسکلت خارجی سخت و اندام به هم چسبیده. بنابراین توصیه می کنیم که با دیدن رتیل فریاد نکشید و از آنها بترسید، زیرا همه نوع آنها خطرناک نیستند اما به احتمال زیاد کسانی که از رتیل می هراسند بیشتر نیش رتیل سبب این وحشت می شود

نیش رتیل

افراد بسیاری تصور می کنند که نیش رتیل خاصیت کشندگی یا فلج کردن دارد که این موضوع فقط یک باور اشتباه است. شاید برای شما پیش آمده باشد که در مواجهه با رتیلمتوجه شوید که ناحیه گزیده شده دچار خونریزی شده است. در اغلب مواقع این موضوع به خاطر گاز گرفته شدن توسط رتیل است زیرا این جاندار بدن حساسی دارد و اگر با ان به صورت حتی کوتاه برخورد داشته و لمسش کنید، شروع به گاز گرفتن هرآنچه در اطرف هست خواهد کرد.
بسیاری از متخصصان بر این عقیده هستند که رتیل را نباید نوعی عنکبوت خواند و آنها یک گروه جدا هستند که به 12 دسته مختلف تقسیم می گردند و حدود 75 گونه دارند. حالا نکته مهم این است که راسته رتیل ها غدد زهری ندارند که شما خیال کنید با نیش آنها خواهید مرد و...
یکبار برای همیشه به شما می گوییم که این موضوع که نیش رتیل زیر شکمش قرار دارد نیز یک افسانه است و قرار نیست که رتیل به یکباره روی شما بپرد و نیش را فرو کند. اگر با این صحنه روبه رو شدید که رتیل از روی بلند روی کسی افتاد دلیل نور است نه نیش زدن! به این معنا که رتیل ها برای خوردن حشراتی که دور منابع نوری جمع می شوند به سوی این منابع نور می روند و ممکن است اگر احساسا خطر کنند از بلندی پایین افتاده و کسی را گاز بگیرند اما باز هم گازرفتگی آنها کشنده نیست.
در مواقعی که تعداد رتیل ها را در محیط بیشتر می بینیم به این خاطر است که رتیل های نر به دنبال جفتگیری هستند و خطری برای انسان ندارند پس نتیجه گرفتیم که رتیل سم ندارد ولی نیش دارد. برای پاکیزگی محیط اگر خانه یا ویلای شما دارای رتیل است آن را سمپاشی کنید.

انواع رتیل

عنکبوت ها انواع گوناگونی دارند اما همانطور که بالاتر ذکر کردیم بهتر است که انواع رتیل ها را بررسی کنیم.

رتیل هایی که در ایران بیشتر شناخته می شوند عبارت اند از:

رﺗﻴﻞ ﻗﺮﻣﺰ رﻧﮓ

رتیل ﺳﻴﺎه رﻧﮓ

رتیل ﺧﺎﻟﺪار (با ﺧﺎل ﻫﺎی ﺳﻴﺎه و ﺳﻔﻴﺪ)

رﺗﻴﻞ ﺳﻔﻴﺪ با ﺷﻜﻢ ﮔﺮد و دﻫﺎن ﻛﻮﭼﻚ

رتیل درخشان (ﭘﺸﺖ ﻛﻮژ اﺳﺖ و ﺧﻂ ﻫﺎﻳﻲ درﺧﺸﺎن ﺑﺮ ﭘﺸﺖ دارد)

رﺗﻴﻞ زرد ﭘﺮز و ﻛﺮﻛﺪار

رﺗﻴﻞ انگوری (رﻧﮓ ﻣﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺳﻴﺎه و ﺑﻪ اﺻﻄﻼح اﻧﮕﻮری ﻛﻪ دﻫﺎﻧﺶ در وﺳﻂ ﺳﺮ اﺳﺖ، ﭘﺎﻫﺎی ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺘﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻋﻘﺐ دارد و وﻗﺘﻲ ﺑﺨﻮاﻫﺪ ﻧﻴﺶ ﺑﺰﻧﺪ ﺑﺮ ﭘﺸﺖ ﻣﻲ ﺧﻮاﺑﺪ و ﻛﻤﻲ ﻣﺎﻳﻊ ﺗﺮ ﻣﻲ ﭘﺮاﻧﺪ اما نیش آن کشنده نیست)

رﺗﻴﻞ ﻣﻮرﭼﻪ ﺳﺎن (ﮔﺮدﻧﺶ ﻗﺮﻣﺰ، ﺳﺮش ﺳﻴﺎه وﭘﺸﺘﺶ ﺳﻔﻴﺪﺧﺎﻟﺪارو ﺑﻪ رﻧﮓ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﺳﺖ)

رﺗﻴﻞ آﻻﻛﻠﻨﮕﻲ

رﺗﻴﻞ زﻧﺒﻮری (شبیه به زﻧﺒﻮر ﺳﺮخ)

رتیل های استرالیا

رﺗﻴﻞ ﮔﺎوداﻧﻪ ای (ﭼﻮن ﺑﺴﻴﺎر ﻛﻮﭼﻜﻮ ﮔﺮد ﮔﺎوداﻧﻪ ﻣﺎﻧﻨﺪ اﺳﺖ اﻳﻦ اﺳﻢ را ﺑﺮاﻳﺶ ﺑﺮﮔﺰﻳﺪه اﻧﺪ . دﻫﺎن ﻛﻮﭼﻚ، ﺷﻜﻢ ﺳﺮخ ﻣﺎﻳﻞ ﺑﻪ زرد و دﺳﺖ و ﭘﺎﻫﺎی ﺳﻔﻴﺪ و ﭘﺮ از ﻛﺮک دارد)

رﺗﻴﻞ ﻣﺼﺮی (ﺷﻜﻤ ﮔﻨﺪه، ﺳﺮ ﺑﺰرگ)

رتیل مدیترانه ای

حمله رتیل به انسان

رتیل ها وقتی احساس ناامنی کنند به تمامی آنچه در اطراف آنها قرار دارد حمله کرده و آن را گاز می گیرند و اگر از نوع نیش داران باشند نیش می زنند. حمله رتیل به انسان نیز مثل همه موجودات زنده است که حمله می کنند و جای تعجب ندارد. فقط بدانید که حتی اگر رتیل ها به شما حمله کردند شما را نمی کشند و باید به نزدیکترین مرکز درمانی مراجعه کرده و مداوا شوید.

سمپاشی رتیل

رتیل ها به ندرت به انسان حمله می کنند اما نیش و گاز آنها دردناک است و کسی دوست ندارد مورد اصابت نیش آنها قرار بگیرند. از آنجایی که نیش رتیل می تواند سبب ایجاد حساسیت، تهوع و سرگیجه شود بهتر است که آنها را از محل زندگی خود دور کنید.

در این زمینه نگین سبز در کنار شماست کافیست با ما تماس بگیرید

۰۹۱۷۱۳۸۷۱۴۴

سمپاشی

  • 21:30

اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار

  • 21:21

سمپاشی نگین سبز پویش

  • 22:38

خستگی شغلی

  • 22:35

خستگی شغلی (سورمناژ)

خستگی مفرط ناشی از کار، زماني به وجود مي‌آيد كه استراحت‌هاي روزانه برطرف كننده خستگي ناشي از كار نباشد لذا هر روز مقداري از خستگي در فرد باقي مي‌ماند و به مرور زمان در او ذخيره شده و موجب ایجاد اختلالات مختلف می شود. كاهش قدرت كار، كم حوصلگي و بي‌علاقگي به كار، عصبانيت و بي‌خوابي و دردهايي نظير درد ستون فقرات يا سردرد از جمله علائم سورمناژ محسوب مي‌گردد. بزرگترين خطر سورمناژ در محيط‌هاي كاري، افزایش احتمال وقوع حوادث ناشي از كار است.

تشویق کارکنان به انجام ورزش، خواب کوتاه در زمان استراحت کار، تقسیم کار مناسب به منظور کاهش فشار، عدم انجام اضافه کاری های متوالی، ایجاد فضای مناسب کاری، توجه به میزان مجاورت با دما، نور، صدا و… در کنترل سورمناژ نقش پررنگی دارد.

مراحل خستگی شغلی

متخصصان خستگی شغلی را در ۵ مرحله دسته بندی می کنند.

  • مرحله ماه عسل : در این حالت فرد دارای احساس خوب و رضایمندی نسبت به شغل خود می باشد.
  • مرحله کمبود سوخت: در این مرحله آرام آرام علائم سورمناژ مشخص می شود و فرد دچار عدم رضایت در موارد مرتبط با شغل خود می شود و کارایی فرد کاهش می یابد. این مرحله می تواند در زندگی شخصی فرد نیز نمود پیدا کند. در این مرحله فرد دارای احساس خستگی می باشد.
  • مرحله نشانه مزمن: در این مرحله فرد به وضوح علائم بیشتری از خود نشان می دهد، این علائم می تواند شامل خشم، افزایش بیماری های جسمی و حتی افسردگی باشد. در این مرحله تقریبا مرز بین زندگی کاری و شخصی فرد از بین می رود.
  • مرحله بحران: در این مرحله فرد دارای احساس تبعیض نسبت به خود در محیط کار می باشد و به طرق مختلف این احساس را از خود نشان می دهد.
  • مرحله برخورد: در این مرحله فرد عملا سازگاری با محیط کار را از دست می دهد و تمایلی برای ادامه کار در سازمان از خود نشان نمی دهد.

ریسک فاکتورها

برخی عوامل محرک و قابل کنترل در بروز فرسودگی شغلی به شرح زیر می باشند:

  1. عوامل زیان آور محیط کار

عوامل زیان آور فیزیکی، شیمیایی، ارگونومیک و بیولوژیک در محیط کار می تواند علاوه بر تاثیر روی سلامت جسمانی فرد، از لحاظ روانی نیز باعث آسیب شوند. به همین دلیل ضروری است طی یک برنامه منظم بهداشت حرفه �ای و آلاینده سنجی این بخش به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل سورمناژ کنترل شوند.

  1. تبعيض

وجود يا تصور وجود تبعيض به هر شکلی در محيط كار موجب ایجاد بدبینی و کاهش انگیزه کاری می�گردد. سازمان باید با شیوه نامه�ای روشن مواردی كه می تواند باعث ترفيع و ارتقا درجه كاركنان شود را بیان نماید.

  1. مسئوليت‌ بيش از حد:

هر نیروی کار دارای ظرفيت جسمی و روانی خاصی می باشد. واگذاری وظايف بايد متناسب با آن و توصیه های ارگونومی صورت پذيرد. در صورت تحميل مسئوليت از طرق مختلف چه دستورهای اجباری و چه روش های دیگر و مجبور کردن فرد به پذیرش آن عملا فرد به مرحله بحران خستگی شغلی سوق داده می شود. در این مرحله هم فرد و هم سازمان متضرر خواهند شد.

  1. جلوگيری از ارتقاء :

وجود تصور استثمار از سوی کارفرما یا مدیریت ارشد همواره سبب کاهش کارایی فرد می شود. سازمان باید دارای ساز و کاری روشن و شفاف برای جلوگیری از ظلم و تضییع حقوق افراد بر مبنای رهنمودهای ارگونومی و بهداشت حرفه ای باشد.

  1. کمبود حقوق و مزایا

عدم تناسب بین تلاش های فرد و دریافت نامناسب حقوق و مزایا از اصلی ترین عوامل ایجاد استرس های روانی در محیط کار می�باشد زیرا این حالت می تواند سبب ایجاد احساس بی ارزشی در فرد شود.

  1. اضافه کاری ( ساعت کار و ساعت مرگ )

اخیرا سازمان جهانی بهداشت و سازمان بین المللی کار با انتشار نتایج تحقیق مشترک درباره آثار مضر ” هفته کاری طولانی “، نسبت به عبور سازمان ها و شرکت ها از مرز ” ساعت کار مناسب ” هشدار دادند. مطابق با توصیه های این سازمان ها ساعت کاری مناسب در هفته ۳۵ ساعت و اگر از ۵۵ ساعت تجاوز کند به ساعت مرگ تبدیل شود.

افرادی که ۵۵ ساعت کار در هفته انجام می دهند دارای ریسک سکته ۳۵ درصد و ریسک مرگ ناشی از ایسکمی قلبی ۱۷ درصد نسبت به افرادی هستند که ۳۵ ساعت کار در هفته انجام می دهند.

راهبردهای سازمانی برای مقابله با سورمناژ یا خستگی شغلی

  • تدوین شرح وظایف شغلی دقیق برای هر فرد
  • اجرای برنامه های سنجش عوامل زیان آور برای مدیریت عوامل زیان آور
  • تدوین شیوه نامه های شفاف ارتقاء، پاداش و تنبیه
  • ارزیابی و مدیریت ریسک
  • بهبود ارتباطات درون سازمانی برای جلوگیری از سو استفاده از قدرت توسط مدیران
  • استفاده از مشاوران بهداشت حرفه ای در سازمان
  • پیاده سازی اصول ارگونومی سازمانی
  • دادن استقلال در تصمیم گیری به کارکنان
  • بررسی و تغییر شغل فرد
  • دادن مرخصی های تشویقی به افراد

نگین سبز

  • 21:48