شرکت نگین سبز پویش عسلویه

اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور

 در مشاغل سخت و زیانآور کارگر به تناسب کاری که انجام میدهد در طول یک سال کاری برای آنان یک سال و نیم کار محسوب میشود، ولی در برخی از واحدهای کار، اضافهکاری با توافق میان کارگر و کارفرما صورت میپذیرد.

 در آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور قید شده است که در مشاغل دشوار هیچ اجباری مبنی بر اضافهکاری نیست و بکار گیری کارگر به دلیل اینکه با کارفرما توافق کرده است که بیشتر از ساعت مقرر بایستد، اشتباه و خالف اصول اخالقی است.

 هیچ گونه بند و یا تبصرهای در قانون کار و تامین اجتماعی مبنی بر اضافه کاری در مشاغل سخت و زیانآور و یا مشاغل عادی قید نشده است و در قانون آورده شده که هرگونه اضافه کاری باید مبتنی بر توافق میان کارگر و کارفرما باشد و کارگر مجبور به اضافهکاری نیست. محاسبه سابقه بیمه مشاغل سخت و زیان آور:

 اگر کارگر در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد، به ازای هر سال که حق بیمه خود را پرداخت می کند، یک و نیم سال سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته می شود.

 اگر کارگر هم در مشاغل سخت و زیان آور و هم در مشاغل عادی کار کرده باشد، به ازای هر سال کارسخت، 1.5 سال برای وی درنظر گرفته می شود. وظیفه کارفرما درپرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور:

 در این مشاغل کارفرما موظف است که عالوه بر %23 حق بیمه مشاغل عادی، %4 حق بیمه اضافی برای این مشاغل پرداخت نماید. بنابر این سهم کارفرما %27 خواهد بود.

 نکته: در مورد افرادی که قبل از سال 83 در این مشاغل مشغول به کار بوده اند، عالوه بر %4 اضافی حق بیمه، %4 دیگر نیز افزوده می شود و در مجموع سهم پرداختی کارفرما به %31 می رسد.

جدول قوانین تأمین اجتماعی

در کارهای سخت و زیان آور ردیف موضوع شماره ماده قانون کار توضیحات 1 میزان ساعت کاری ماده 52 نباید از 6 ساعت در روز )36 ساعت در هفته( تجاوز کند.

2 اضافه کاری ماده 61 اضافه کاری در این مشاغل ممنوع میباشد.

3 مرخصی ماده 65 سالیانه 5 هفته بهتر است در دو نوبت و پایان هر شش ماه صورت گیرد.

4 اشتغال زنان ماده 75 کارهای سخت و زیان آور برای زنان ممنوع است.

5 نوجوانان 15 تا 18 سال ماده 83 کارهای سخت و زیان آور به نوجوانان 15 تا 18 سال ممنوع است.

ماده 8 قانون کار-کمیته بدوی و تجدید نظر ماده -8به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور براساس ضوابط و سیاست گذاریهای شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط، کمیتههای بدوی و تجدیدنظر استانی هر کدام با پنج عضو اصلی و پنج عضو علیالبدل به شرح زیر برای مدت سه سال منصوب میشوند و انتصاب مجدد آنان بالمانع است.

کمیته بدوی معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان رئیس جلسه معاون امور بیمهای اداره کل تامین اجتماعی استان و یا نماینده وی کارشناس مسئول بهداشت حرفهای معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی ذیربط نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان تبصره

1 جلسات کمیتههای بدوی و تجدید نظر استانی در سازمان کار و امور اجتماعی استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضای اصلی و یا علی البدل رسمیت مییابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر و الزم االجرا می باشد. تبصره

-2 در استانهایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مستقل وجود دارد در صورت طرح پروندههای مرتبط با منطقه تحت پوشش،کارشناس مسئول بهداشت حرفهای معاونت بهداشتی دانشکده مزبور، جایگزین کارشناس مسئول بهداشت حرفهای معاونت بهداشتی دانشگاه خواهد بود. تبصره

3 ـ با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحبنظر و اساتید مربوط جهت شرکت در جلسات بدون حق رأی بالمانع میباشد. تبصره

4 ـ در صورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکلهای کارگری و کارفرمایی موضوع بندهای

)4( و )5( ایجاد نشده باشند، نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکلهای حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل ذیربط استان معرفی میشوند. تبصره

5 ـ رأی کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابالغ قابل تجدیدنظر خواهی است و در صورتی که هر یک از طرفین )کارگر و کارفرما( به رأی بدوی اعتراض داشته باشند درخواست تجدیدنظر خود را کتباً به سازمان کار و امور اجتماعی محل تسلیم مینماید. تبصره

6ـ هیچ یک از اعضای کمیتههای بدوی همزمان نمیتوانند عضو کمیته تجدیدنظر باشند. همچنین اعضای مذکور نمیتوانند در جلسه تجدیدنظر پروندههایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رأی دادهاند با حق رأی شرکت نمایند. کمیته تجدیدنظر استان رئیس سازمان کار و امور اجتماعی استان به عنوان رئیس کمیته مدیر کل تأمین اجتماعی استان معاونت بهداشتی دانشگاه /دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذیربط نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان

بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان

در مشاغل سخت و زیان آور مطابق با بخش اول

بند )ب( تبصره 2 قانون بازنشستگی پیش از موعد، کارگران چنانچه حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، بدون در نظر گرفتن شرط سنی می توانند درخواست خود را به اداره کار و امور اجتماعی استان ها مطرح کنند تا در کمیته های استانی بررسی گردد.

متوالی و متناوب بودن اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟

چه مواردی به عنوان سابقه اشتغال و توالی در مشاغل سخت و زیان آور نظرگرفته می شود ؟

 تعطیالت رسمی

 تعطیالت هفتگی

 روزهای استفاده از مرخصی استحقاقی

 ایام استفاده از مرخصی بدلیل فوت پدر، مادر، همسر و یا مرخصی ازدواج به مدت 3 روز ) در این مدت مشمول دریافت دستمزد هستند(

 ایام استفاده از استراحت پزشکی یا مرخصی استعالجی چه مواردی باعث میشود توالی مشاغل سخت و زیان آور در نظرگرفته نشود؟

 دوران خدمت سربازی به شرطی که بیمه شده حداکثر تا دو ماه بعد از خدمت به کار سابق خود برگردد و یا مشغول به کار در مشاغل سخت دیگری شود.

 ایام خدمت در جبهه

 ایامی که کارگاه به طور موقت بر اثر عوامل طبیعی مانند سیل، زلزله و ... تعطیل می شود و این تعطیلی از اراده کارفرما و کارگر خارج باشد.

 ایام استفاده از بیمه بیکاری)در صورتی که بیمه شده بالفاصله بعد از اتمام این دوران مشغول به کار در مشاغل سخت شود(

 دوران اسارت سیاسی به گونه ای که بیمه شده بعنوان آزاده شناخته شود.

 بیکاری بدون دریافت بیمه بیکاری

 بیمه اختیاری

 اشتغال در حرف و مشاغل آزاد

 استفاده از مرخصی بدون حقوق

 اخراج، بازخرید و استعفا

 غیبت غیرموجه بیشتر از ده روز که منجر به اخراج موقت یا دائم شود

 اشتغال در کارهای عادی